太阳成集团tyc7111cc员工分会自08年5月24日正式成立以来，在员工会全体成员的共同努力下，员工分会各项工作发展势头良好，员工间的联系日趋密切，友情不断加深，凝聚力和影响力也日益增强，受到了母校和太阳成集团tyc7111cc员工的广泛关注和充分肯定。截止到2010年12月31日，申请加入太阳成集团tyc7111cc员工分会的成员已达三百多人。现将有关情况总结如下：

一、坚持以信息化手段为载体，积极稳妥促进员工会发展

我们始终坚持走“内涵式发展”之路，不盲目追求员工会成员数量的增长，更加注重员工会整体质量的提高。一是搭建了交流平台。依托现代化先进信息手段，积极搭建员工交流平台，同时也作为员工申请加入员工会的重要途径。在太阳成集团tyc7111cc网站上建立了“员工分会专栏”，作为员工内部交流的主阵地；网站上专门开辟了“员工信息采集表”，时刻准备着员工的积极加入；二是建立健全了服务机构。为此，我们对第一届员工理事会进行了相应调整。平时由员工分会工作小组负责日常事务的处理。今年7月24日召开了太阳成集团tyc7111cc员工分会二届理事会一次会议，对员工分会理事进行适当调整。这为员工分会工作有序开展奠定了一定的基础。三是充分注重工作宣传。在提高员工会知名度的同时，以员工会扎实的工作和踏实的作风，吸引员工积极加入和参与。因此，我们始终把新闻宣传工作摆在重要位置，明确人员责任，积极沟通联系，确保取得好的效果。

二、坚持以员工活动增感情促发展，推动员工和员工会和谐发展

任何一个员工会要始终保持生机和活力，除了员工们拥有共同的理想和目标外，还必须要采取多种形式，创造各种条件，举办各种员工活动，通过员工活动加深员工交往，增加员工感情，从而促进员工会的发展。因此，我们始终把举办员工活动作为增进员工感情，促进员工会发展的主要手段，先后举办了“员工回家活动”、 “迎校庆电子设计大赛”、“产学研合作及校企共建二级学院研讨会”等系列活动，同时充分利用员工各方面人才的优势，开展太阳成集团tyc7111cc员工分会博学论坛，用身边的员工，讲身边的知识，提高员工的知识容量和知识层次，受到了员工们的广泛好评和热烈欢迎。为了使员工们了解母校的情况，员工分会每月定期将校报寄发给员工，及时、主动地将母校的情况传送给员工。积极采访员工，今年采访了3名优秀员工，为60周年校庆《员工风采录》的100名员工访谈做积极筹备。

三、坚持服务原则，在推动员工分会自身发展的同时促进服务职能上水平

我们始终把服务学院、服务员工，作为员工分会工作的根本出发点和落脚点，采取多项措施，努力在搞好“两个服务”上下功夫，上水平。一是服务员工取得成效。员工分会的建立，为广大员工建立了沟通平台，并起到了积极的效果。二是服务母校取得初步成果。

四、坚持解放思想，以改革的精神和创新的思维推动员工会工作再上新台阶

虽然在前段的工作中取得了一定的成绩，但仍然存在一些不足和问题。主要是，员工会的宣传力度还不够大，部分员工的参与意识不强，员工活动的形式和内容需进一步探索等问题。对于这些不足和问题，我们将在第二届员工会理事的共同努力下，采取切实有效的措施，解决上述问题。

第一、加强宣传，积极拓展联系渠道。

通过建立QQ群、飞信群、MSN等方法，加强员工之间的联系。同时采取点到面及线到线的战略思想。点到面即以各届负责人为点，由负责人联络和组织该届员工；线到线即每一个员工身边都有自己的人脉线，只要更好地把握这条线就能影响到这条线上的大多数人来正确认识并认可员工会。

第二、要明确员工工作的定位和思路，形成良好的互动效应。

必须增强员工意识，就是要增强员工工作的资源意识。通过员工工作加强与员工的联系，从而达到员工与学校互为提高和促进的互动效应。员工工作应该以感情为纽带，以沟通为基础，以互动为载体，以成就母校的公共事业和员工的个人事业以及员工事业的发展为目标来推进双方的发展。

第三、建立健全工作机构和运行机制，确保员工工作目标的实现。

进一步健全员工会的工作机构，健立员工会持续发展的保障机制，建立员工资源的开发机制。加强员工工作网络建设，使员工会面为员工之家。因此，员工会今后一个重要的工作就是要积极创造条件，借助现代信息技样加强信息的沟通，形成稳定的员工网络。

总之，员工会成立之初，应办和可办的实事很多，我们一定要扎扎实实，一件件地去做，以员工会为平台，以员工为本，坚持“三服务”宗旨（服务员工，服务母校，服务社会），把员工会办成“其事欣欣，其情依依，其乐融融”的员工之家。